“Unalomig ismételték már sokan, és mindannyian tudjuk, hogy mik azok a hibák, amit sokan elkövettek, most inkább szóljunk arról, mit lehet jól csinálni. Ugyanis a válsághelyzet a legjobb időpont arra, hogy egy munkáltató egyszer s mindenkorra bebetonozza a munkavállaló elkötelezettségét (engagement) és írmagjában vegye elejét a fluktuációnak (loyalty). Ezt az időszakot arra is fordíthatjuk, hogy jól irányzott továbbképzésekkel, készségfejlesztő vagy csupán csapatépítő programokkal jelezzük a kollégáknak: számolunk veletek, számítunk rátok, segítünk felnőni a feladathoz.”

BŐVEBBEN