|
|||||||||
|
Cégünk szervezeti kutatásokkal foglalkozó ága a közgazdaságtan, pszichológia és menedzsment területét művelő szakemberek együttes munkáján alapul. Kutatásaink elsődleges célja, hogy a vállalati szféra és az akadémiai kutatás közötti partneri kapcsolat kialakításával olyan empirikusan is alátámasztott ismereteket adjunk tovább, melyek megismerése nagyban növelheti mind a vállalatok hatékonyságát, mind az egyének jólétét a társadalomban, valamint a szervezeteken belül. A munka- és szervezetpszichológia valamint a modern közgazdaságtan ötvözésén alapuló szervezeti kutatásaink fókuszában olyan témák szerepelnek, amik az egyént nem önmagában, hanem társas közegükben vizsgálják. Hisszük, hogy a vállalati konfliktusok és problémák is minden esetben csak a szervezeti és társadalmi közeg figyelembe vételével érthetők és oldhatók meg. Kutatási témáink között szerepel például a vállalati vezetés és irányítás tanulmányozása, a kiválasztás, képzés és fejlesztés jellegzetességeinek és fejlesztési lehetőségeinek feltérképezése, az egyének szervezeti teljesítményének értékelése, a különböző szervezeten belüli társas folyamatok és a szervezeti kultúra megismerése. A belső kutatások nem csupán önmagukban érdekesek, hanem gyakran a vállalati képzések, tréningek előkészítő fázisát is jelentik. Mint ilyen, munkánk minden esetben a cég sajátos jellegzetességeihez igazítottan történik. Nagy hangsúlyt fektetünk a személyes megismerésre, ezért kérdőíves felméréseinket interjú-sorozatok, fókuszcsoportok előzik meg.
|
|||||||||