Tanácsadói és tréneri munkánk során különös figyelmet szentelünk a vállalati környezetnek, továbbá annak, hogy megbízásunk milyen hatást eredményez. A megbízást nem feladatként, hanem egy rendszer hatékonyság fejlesztési elemeként értelmezzük, éppen ezért Megbízóinkkal előre meghatározzuk a munkánk sikerességét mérő/jelző kritériumokat.
Tréningjeinket, workshopjainkat, támogató-fejlesztő szolgáltatásainkat (ld. biztonsági kultúra fejlesztése vagy vezetői tanácsadás) minden esetben körültekintően előkészítjük. Képzéseinket több száz gyakorlatból álló repertoárunkból állítjuk össze az adott igényeknek megfelelően. Ha úgy kívánja a helyzet, tréning tematikáinkat menet közben is átdolgozzuk a kívánt hatás elérése érdekében.
Készségfejlesztéssel kapcsolatos illetve tanácsadói munkánk során törekszünk az egyszerűségre, a közérthetőségre, és a gyakorlati alkalmazhatóságra. Tanulmányainkban, a szervezetek számára készített belső kiadványainkban, továbbá tréning háttéranyagainkban fontos szerepet kap a világos felépítés, a sallangmentes megfogalmazás és az életszerű példák felsorakoztatása. Meggyőződésünk, hogy egy készségfejlesztő program annyit ér, amennyit abból a résztvevők valóban hasznosítani is tudnak a munkában és magánéletben egyaránt.
